女职工在流产的情况下，依法享有产假，企业必须安排休产假，不能因员工个人不想休假而拒绝安排。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与产假期限

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限：

1. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
2. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这是国家为保护女职工身心健康而设立的法定权利，用人单位必须依法遵守，不得以任何理由剥夺或变相剥夺女职工的这一权益。

二、企业行为的合法性分析

企业若因员工个人不想休假而拒绝安排流产产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》。此行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违背了国家的强制性法律规范。企业应当充分认识到其法律义务，并主动履行，以避免可能的法律责任。

三、产假期间的薪资待遇

女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。具体来说：

1. 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；
2. 未参加生育保险的女职工，产假期间的工资和医疗费用则由用人单位承担。

四、应对措施与维权途径

若企业拒绝安排流产产假，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 女职工应首先尝试与企业进行友好沟通，明确提出产假要求，并提供相关医疗证明（如医院诊断书、流产手术记录等）。
   • 在沟通过程中，应强调《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，指出企业行为的违法性，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料。
   • 劳动监察部门将对企业进行调查处理，确保女职工产假权益得到落实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足女职工诉求，或企业仍拒绝执行，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需明确仲裁请求（如要求企业给予产假、支付产假期间工资等），并陈述事实和理由，提供相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持诉讼请求，包括要求企业支付因违法行为造成的损失。

五、特殊情况说明

虽然女职工依法享有流产产假，但若因个人原因确实不想休假，建议与企业进行充分沟通，并了解可能产生的后果。例如，若女职工自愿放弃产假而继续工作，企业可能无需支付产假期间的工资或生育津贴。然而，这并不意味着企业可以强制女职工放弃产假或因此降低其工资待遇。

总结与建议：女职工在流产的情况下享有法律规定的产假权益，企业必须依法安排休产假。面对企业拒绝安排产假的情况，女职工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，建议企业在日常管理中加强法律意识，主动履行法定义务，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。