结论前置：针对您流产了公司不给带薪休假的情况，您可以先与公司进行协商，若协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定还明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假期间，女职工是享有带薪休假权益的。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即根据法律规定，您有权享受流产期间的带薪休假。在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明和法律规定作为依据，以增强说服力。

3. 法律途径：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 投诉：您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同、医疗证明以及公司拒绝给予带薪休假的证据等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 在与公司协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求。
• 如果决定通过法律途径解决问题，建议提前咨询专业律师（即我，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定，拒绝给予您流产期间的带薪休假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，您也有权要求公司支付您应得的带薪休假工资，并可能获得相应的经济补偿。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。