核心结论：药流后公司不给休假，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和需要休假的原因。
   • 提供医生出具的药流证明或相关医疗文件，以证明你确实需要休息。
   • 协商时，可以明确提出你期望的休假时长和休假期间的工资待遇等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交相关证据，如医生证明、与公司沟通的记录等。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对公司进行处罚或要求公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保留好所有相关证据，如医生证明、与公司沟通的记录、投诉或仲裁的申请材料等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导）。
• 药流后身体需要恢复，尽量保持平和的心态，避免因为情绪波动影响身体恢复。

法律依据：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是你的合法权益，公司应当予以保障。
• 如果公司违反相关规定，拒绝给予你应有的休假待遇，你可以依据相关法律法规进行维权。