公司不给流产假是违法的行为，女职工应依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细维权步骤和法律建议：

一、明确法律依据与权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的合法权益，任何单位或个人都无权剥夺。女职工应充分了解这一法律规定，作为维权的基础。

二、收集证据与准备材料

1. 医疗证明：收集能证明自己怀孕及流产事实的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据能确定流产的时间、情况，以便对应相应的产假天数。
2. 沟通记录：准备与公司沟通流产假申请的记录，如邮件、微信聊天记录等，以证明已按公司流程提出休假申请。
3. 劳动合同：准备好自己的劳动合同，作为与公司存在劳动关系的证明。

三、与公司协商

1. 友好沟通：首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确提出自己的合法权益和法律依据，请求公司批准产假。在沟通过程中，可以出示医院开具的流产证明。
2. 书面申请：若口头沟通效果不佳，可以以书面形式（如EMS快递）向公司发送《流产假申请书》，明确引用相关法律条文，并保留好快递单据等凭证。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝批准流产假，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交上述收集的证据和材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准流产假，并支付产假期间的工资待遇。申请仲裁时需准备：

• 仲裁申请书
• 证据清单（包括医疗证明、沟通记录、劳动合同等）
• 身份证明

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，女职工需按时参加，并在庭审中清晰阐述自己的诉求和事实依据。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，女职工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明公司不批产假的违法行为，并请求法院给予相应的赔偿或补偿。

七、注意事项

1. 保护隐私与安全：在维权过程中，女职工应注意保护自己的隐私和人身安全，避免受到不必要的侵扰。
2. 保留证据：所有与维权相关的证据和材料都应妥善保管，以备不时之需。
3. 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权，以免错过最佳时机。

在整个维权过程中，女职工应保持冷静和理性，依法、有序地进行维权。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。