公司说没有流产假是违法的，女职工有权依法享受流产假，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据与流产假权益明确
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律明确赋予女职工的合法权益，任何单位或个人都无权剥夺。因此，公司声称没有流产假是违反法律规定的。
二、维权步骤与建议
收集证据与准备材料
- 医疗证明：首先，你需要收集能证明自己怀孕及流产事实的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据能确定流产的时间、情况，以便对应相应的产假天数。
- 沟通记录：准备与公司沟通流产假申请的记录，如邮件、微信聊天记录等，以证明你已按公司流程提出休假申请。
- 劳动合同：准备好自己的劳动合同，作为与公司存在劳动关系的证明。
与公司协商
- 友好沟通：尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确提出自己的合法权益和法律依据，请求公司批准产假。在沟通过程中，可以出示医院开具的流产证明。
- 书面申请：若口头沟通效果不佳，可以以书面形式（如EMS快递）向公司发送《流产假申请书》，明确引用相关法律条文，并保留好快递单据等凭证。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司仍然拒绝批准流产假，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交上述收集的证据和材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准流产假，并支付产假期间的工资待遇。申请仲裁时需准备仲裁申请书、证据清单（包括医疗证明、沟通记录、劳动合同等）以及身份证明。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需按时参加，并在庭审中清晰阐述自己的诉求和事实依据。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明公司不批产假的违法行为，并请求法院给予相应的赔偿或补偿。
三、注意事项
- 保护隐私与安全：在维权过程中，你应注意保护自己的隐私和人身安全，避免受到不必要的侵扰。
- 保留证据：所有与维权相关的证据和材料都应妥善保管，以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果公司坚持不批流产假，且在你通过合法途径维权后仍不改正，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果公司因此给你造成了经济损失（如工资损失），你还有权要求公司进行赔偿。
总结来说，公司声称没有流产假是违法的，你有权依法享受流产假，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、准备充分证据并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。