公司取消流产假是违法的，您有权享受法定的流产假待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工在流产情况下的特殊保护，公司无权取消或剥夺这一权益。
公司行为的违法性
- 违反法律规定：公司取消流产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，属于违法行为。
- 侵害女职工权益：流产对女职工的身体和心理都会造成一定影响，流产假是女职工恢复身体健康、调整心理状态的重要时期。公司取消流产假，无疑是对女职工权益的侵害。
应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对流产假的需求和依据的法律法规。
- 要求公司恢复流产假的待遇，并确保您能够享受到应有的假期。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝恢复流产假或对您进行不公正对待，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付流产假期间的工资、福利等损失。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通、投诉或申请仲裁、提起诉讼的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的诉求。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 您可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律指导和帮助。
可能的法律后果
如果公司坚持取消流产假并拒绝改正，将可能面临以下法律后果：
- 被责令改正：劳动监察部门有权责令公司恢复流产假的待遇，并确保女职工能够享受到应有的假期。
- 支付赔偿金：如果公司因取消流产假给女职工造成损失的，需要支付相应的赔偿金。
- 面临行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的公司，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
总结来说，公司取消流产假是违法的，您有权享受法定的流产假待遇。如果公司拒绝恢复或对您进行不公正对待，您可以通过沟通、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。