针对你“做人流请假被公司辞退怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司行为性质：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在流产期间享有相应的产假，且在此期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，公司在你做人流请假期间将你辞退，属于违法解除劳动合同的行为。

2. 维权途径：

   • 协商：你可以先与公司进行协商，要求公司恢复你的劳动关系，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
   • 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其责令公司改正违法行为。
   • 劳动仲裁：你还可以收集相关证据，如劳动合同、流产证明、休假申请、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 收集证据时要确保证据的真实性和完整性，以便在维权过程中能够有力地支持你的主张。
   • 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的维权行动能够顺利进行。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和其他法律后果。
   • 而你作为受害者，通过合法的维权途径，有望恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。

综上所述，面对公司在你做人流请假期间将你辞退的行为，你有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。