针对您提出的“流产假期领导想辞退我怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司行为涉嫌违法：

   • 根据相关法律法规，女职工在流产后享有法定休假权益，且在休假期间应受法律保护，公司不得随意解除劳动关系。因此，如果公司在您休完流产假后想辞退您，这一行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。

2. 协商与沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其行为违法，并要求继续履行劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和法律来维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并可以要求公司纠正其不当行为。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 您还可以收集相关证据，如劳动合同、流产假证明、公司劝退的相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行判决，以维护您的合法权益。

6. 赔偿金问题：

   • 如果公司确实违法解除了劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

7. 后续行动建议：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（如我胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。

总之，面对公司的不当行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。