流产请假回来被辞退，公司的这种做法是不合法的。下面我详细为你解释一下：

首先，我国法律对女职工的孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障有着明确的规定。女职工在怀孕期间，如果因先兆流产等原因需要请假休息，这是其合法的权益。公司不能因为女职工请假时间过长或者已经休过病假就拒绝批准，更不能以此为由与其解除劳动合同。

其次，如果公司真的以女职工违反请假制度、旷工为由与其解除劳动合同，那么这种做法是没有法律依据的。女职工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及请假期间的差额工资。

举个例子，就像闫女士的案例一样，她因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，但公司却以其违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同。最后，法院认定公司的做法是违法的，判决公司向闫女士支付赔偿金及请假期间差额工资。

因此，如果你也遇到了类似的情况，不要慌张，可以依法维护自己的权益。你可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，那么可以考虑通过法律途径来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。