女职工在休产假期间被辞退是一个严重的劳动权益问题，以下将为您提供详细且有深度的解答，帮助您了解应对策略和法律途径。

一、确认辞退的合法性

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，若您没有严重过错而被辞退，该行为是违法的。

二、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集并保留以下证据：

1. 基本证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系和工资情况。
2. 特殊证据：特别要保留与产假相关的所有文件，如请假申请、医院证明、生育证明等，以证明您处于产假期间。同时，如果可能的话，也收集工作表现相关的资料，如绩效评估、客户反馈等，以证明您的工作能力和表现。

三、与用人单位协商

在确认辞退行为违法并收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出其违法辞退的行为，并要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付产假期间的工资及相关福利待遇。在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关材料，如实反映情况，并协助其进行调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行责令改正。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会在受理后安排开庭审理，并听取双方的陈述和证据，最终作出裁决。您可以根据裁决结果要求用人单位履行相应义务。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。法院会依据事实和法律作出最终判决，您应尊重并执行法院判决。

七、计算补偿金和赔偿金

如果最终确认用人单位违法辞退，您可以根据《劳动合同法》的相关规定计算经济补偿和赔偿金：

1. 经济补偿：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：由于是在产假期间被违法辞退，用人单位还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，女职工在休产假期间被辞退是一个严重的劳动纠纷问题。您应积极采取措施维权，了解法律法规的规定，保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助（如有需要）以确保自己的合法权益得到有效维护。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。