结论前置：产假结束被公司辞退是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律依据与权益了解
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在产假期间及产假结束后的一段时间内（即哺乳期），公司无权单方面解除与您的劳动合同，除非存在法律规定的特殊情形，如您严重违反公司规章制度等，但公司需承担举证责任。
赔偿金规定：若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、应对措施与建议
收集关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇。
- 产假相关证据：医院的诊断证明、产假申请审批记录、休假记录等，证明您处于产假期间及产假结束时间。
- 辞退证据：公司辞退的书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等，明确辞退时间、理由等内容。若无书面通知，应录音固定事实和理由。
与公司协商解决：
- 主动与公司人力资源部门或领导沟通，指出公司辞退行为违法，要求恢复工作、继续履行劳动合同，并补发产假期间的工资和福利待遇。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为，并做好协商记录，保存相关聊天记录或录音。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等相关材料。
- 仲裁申请书需详细说明诉求，如恢复劳动关系、支付产假工资、支付赔偿金等。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会根据双方证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需准备更充分的证据和法律依据。
- 法院根据双方举证和辩论情况依法判决。对一审判决不服时，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，二审法院对案件进行全面审查，并作出最终判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
- 及时咨询并寻求我的专业帮助，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和指导。
产假结束被公司辞退是违法的，您应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。