女职工在休产假期间被公司辞退是违法的，除非存在法律规定的例外情况，否则你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。 以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、了解法律权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这意味着，除非你存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等法定情形，否则公司无权在产假期间单方面解除劳动合同。
赔偿金规定：
- 若公司违反上述规定解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
- 赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）× 2。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、收集关键证据
劳动关系证明：
- 如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇。
产假相关证据：
- 医院的诊断证明、产假申请审批记录、休假记录等，证明你处于产假期间。
工作表现资料：
- 如绩效评估、客户反馈等，有助于证明你的工作能力和表现，反驳公司可能提出的“不能胜任工作”等理由。
辞退证据：
- 公司辞退的书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等，明确辞退时间、理由等内容。若无书面通知，应录音固定事实和理由。
三、与公司协商解决
表明立场：
- 主动与公司人力资源部门或领导沟通，指出公司辞退行为违法，要求恢复工作、继续履行劳动合同，并补发产假期间的工资和福利待遇。
保持冷静理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为，并做好协商记录，保存相关聊天记录或录音。
四、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等相关材料。
- 仲裁申请书需详细说明诉求，如恢复劳动关系、支付产假工资、支付赔偿金等。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会根据双方证据和庭审情况作出裁决。
五、提起诉讼
一审程序：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需准备更充分的证据和法律依据。
- 法院根据双方举证和辩论情况依法判决。
二审程序：
- 对一审判决不服时，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。二审法院对案件进行全面审查，并作出最终判决。
六、特殊情况处理
若公司主张存在法定解除情形：
- 如公司主张你存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，你有权要求公司提供充分证据证明。
- 若公司无法提供充分证据，其辞退行为仍构成违法解除劳动合同。
若公司拒绝支付赔偿金：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可明确要求公司支付赔偿金及相应利息。
- 若公司仍不履行裁决或判决，可向法院申请强制执行。
总结与建议：面对产假期间被辞退的情况，你应首先了解自己的法律权益，积极收集证据，与公司协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。