女性在休完产假后被辞退，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在法律规定的特定情形（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），否则用人单位不得解除劳动合同。因此，如果女性在休完产假后被无故辞退，这一行为很可能是违法的。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 仔细核查公司给出的辞退理由，确认是否属于法律规定的可以解除劳动合同的情形。
   • 如果辞退理由不充分或不存在，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等基本证据，这些能证明您与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇。
   • 收集与产假相关的所有文件，如请假申请、医院证明、生育证明等，以及工作表现相关的资料，如绩效评估、客户反馈等。
   • 如果有公司辞退的书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等，也务必妥善保存，这些将是后续维权的重要证据。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或领导进行沟通，明确指出辞退行为的违法性，并要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
   • 同时，要求公司支付产假期间的工资及相关福利待遇，以及因违法辞退而应支付的赔偿金。
   • 在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细说明您的诉求，如恢复劳动关系、支付产假工资、支付赔偿金等。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

7. 计算补偿金和赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于您是在产假期间被违法辞退，根据法律规定，公司还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

最后，我建议您在整个维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为。同时，如果可能的话，咨询专业的劳动法律师，获取更具体、准确的法律建议和指导，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。