女职工在产假后被公司辞退，首先需明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有法律特别保护的权益，公司一般不得随意辞退。但若存在特定合法情形，公司可依法辞退。若遭遇违法辞退，女职工可通过多种途径维权，并可要求相应的补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、确认辞退的合法性
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 若公司以无法胜任工作为由辞退，需证明已进行调岗或培训，且仍不能胜任。若无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。
分析辞退原因及证据：
- 仔细审查公司辞退的理由和依据。若公司以不合理的借口辞退，如无法提供充分证据证明员工违反公司规章制度或业绩不达标等，则辞退行为很可能是违法的。
二、与公司协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表明自己的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同或给予合理赔偿。
- 依据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
借助工会力量：
- 若公司有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护劳动者的合法权益，可代表员工与公司进行协商谈判。
三、收集证据
- 若协商不成，需着手收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据对后续维权至关重要，可证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
提出合理诉求：
- 在仲裁请求中，可要求公司继续履行劳动合同，让自己回到原岗位工作；若不想继续在原公司工作，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、提起诉讼
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
六、可能的法律后果与赔偿计算
违法解除劳动合同的赔偿：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
其他可能的赔偿：
- 若因公司违法辞退导致女职工遭受其他损失（如孕期、产期、哺乳期的工资损失等），也可要求公司进行相应赔偿。
建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。