产假结束被公司开除是违法的，除非存在法律规定的例外情况，否则你有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、了解法律权益
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，产假结束后，只要你不存在严重违反公司规章制度或法律规定的情形，公司是无权直接开除你的。
赔偿金规定：若公司违反上述规定解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、收集关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集以下关键证据来支持你的主张：
劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇。
产假相关证据：医院的诊断证明、产假申请审批记录、休假记录等，证明你处于产假期间及产假结束的时间。
工作表现资料：如绩效评估、客户反馈等，有助于证明你的工作能力和表现，排除公司因你工作表现不佳而开除你的可能性。
辞退证据：公司辞退的书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等，明确辞退时间、理由等内容。若无书面通知，应录音固定事实和理由。
三、与公司协商解决
在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决此事：
表明立场：主动与公司人力资源部门或领导沟通，指出公司辞退行为违法，要求恢复工作、继续履行劳动合同，并补发产假期间的工资和福利待遇。
保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为。同时，做好协商记录，保存相关聊天记录或录音，以备后续使用。
四、申请劳动仲裁
若协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：
提交申请：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等相关材料。仲裁申请书需详细说明诉求，如恢复劳动关系、支付产假工资、支付赔偿金等。
仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会根据双方证据和庭审情况作出裁决。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼：
一审程序：诉讼程序相对复杂，需准备更充分的证据和法律依据。法院根据双方举证和辩论情况依法判决。
二审程序：若对一审判决不服，你可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。二审法院对案件进行全面审查，并作出最终判决。
六、其他注意事项
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径和措施，你可以有效要求公司承担因其违法行为而应承担的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。