您好，非常理解您在哺乳期被开除的困扰，这确实是一个令人焦虑的情况。针对您的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答哺乳期被开除后产假及相关权益的处理方式。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是国家对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在保障女职工的合法权益。
如果您在哺乳期被用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付以下款项作为赔偿：
产假工资和哺乳期工资损失：用人单位应支付您在产假期间和哺乳期期间应得的工资。如果用人单位已经支付了部分工资，但低于您应得的工资标准，您有权要求补足差额。
生育津贴和生育医疗费补贴：如果您已经参加了生育保险，生育津贴和生育医疗费补贴应由生育保险基金支付。如果用人单位未为您参加生育保险，则这些费用应由用人单位承担。生育津贴作为劳动者产假期间工资的替代，如果您的工资标准低于生育津贴数额，应采取“就高”原则将生育津贴计入赔偿金计算基数。
经济赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的二倍向您支付赔偿金。这是对您因用人单位违法解除劳动合同而遭受的损失的补偿。
其他赔偿：如加班工资、防暑降温费等，如果用人单位未支付或支付不足，您也有权要求补足。
在实际操作中，如果您遇到了哺乳期被开除的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知书等，这些证据将有助于您证明用人单位的违法行为。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付应得的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内是受到法律特殊保护的。面对用人单位的违法辞退行为，您不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。