结论：哺乳期被开除，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，对于未休的年假和育儿假，您也有权要求用人单位进行相应的补偿或安排补休。

法律背景与建议：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 因此，如果您在哺乳期被开除前未休年假，您有权要求用人单位按照上述规定支付年休假工资报酬或安排补休（如果尚未解除劳动合同且后续还有工作时间的话，但鉴于您已被开除，所以主要是要求支付报酬）。

3. 育儿假的补偿：

   • 育儿假并非全国统一规定的假期，而是部分地区根据当地实际情况制定的政策。如果您所在地区有育儿假的相关规定，且您符合享受育儿假的条件但未休，您可以要求用人单位进行相应的补偿或安排补休（同样，鉴于您已被开除，主要是要求支付报酬或协商其他补偿方式）。
   • 具体补偿方式可能因地区政策而异，有的地区可能规定按照一定比例支付工资，有的地区可能规定其他补偿方式。因此，您需要查阅您所在地区的相关政策或咨询当地劳动部门以获取准确信息。

可能法律后果与行动建议：

• 如果用人单位拒绝支付赔偿金、年休假工资报酬或育儿假补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明您的主张。
• 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定有效的维权策略。