针对您提出的“哺乳期被开除最新规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）的相关规定，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了哺乳期女职工的劳动权益，确保她们在哺乳期间不会因生理原因而遭受不公平的待遇。

具体来说，如果您正处于哺乳期，且用人单位试图开除您，那么这种行为是违法的。您有权依法维护自己的权益，包括但不限于向有关行政部门投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

此外，该规定还明确了女职工在哺乳期的其他权益，如：

• 不得延长劳动时间或安排夜班劳动：用人单位应当尊重哺乳期女职工的生理特点，不得安排她们延长劳动时间或进行夜班劳动。
• 安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
• 建立相关设施：女职工比较多的用人单位应当根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

如果用人单位违反了上述规定，侵害了女职工的合法权益，那么除了上述的投诉、举报、申诉和仲裁等途径外，用人单位还可能面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的责令限期改正和罚款等处罚。

综上所述，哺乳期被开除是违法的行为，您有权依法维护自己的权益。如果您遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和支持。