您好，关于您提出的“哺乳期如何请假不被开除”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关法规，如《福建省女职工劳动保护条例》等，哺乳未满1周岁婴儿的女职工在劳动时间内是享有特殊的权益的。具体来说，您在每个工作日都有权享有1小时的哺乳时间，这是法律明确规定的，用人单位必须予以安排。如果您生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，您每天还可以额外增加1小时的哺乳时间。

在哺乳期内，用人单位不仅不能延长您的劳动时间，还不能安排您上夜班劳动。这是为了保障您和宝宝的健康，确保您有足够的时间进行哺乳和休息。

关于请假的问题，如果您需要额外的休息时间或者因为特殊情况需要请假，我建议您首先与用人单位进行沟通。您可以向单位说明您的情况，提出合理的请假申请。在沟通的过程中，您可以引用相关的法律法规，让单位了解您的权益和应尽的义务。

如果您希望休哺乳假至婴儿满一周岁，这需要根据您所在地区的具体规定以及单位的政策来决定。以《福建省女职工劳动保护条例》为例，女职工在产假期满后，经本人申请、用人单位同意，是可以请哺乳假至婴儿满一周岁的。但需要注意的是，哺乳假期间的工资是由双方协商确定的，不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。同时，哺乳假的决定权在单位，如果单位不同意，您就不能休哺乳假。

如果用人单位违反了相关规定，侵害了您的合法权益，您有权依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

总的来说，我建议您在哺乳期内与用人单位保持良好的沟通，明确自己的权益和义务，合理提出请假申请。同时，也要了解并遵守单位的相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。