结论前置：
- 一般情况下，哺乳期过了请病假，用人单位不得随意开除员工。女职工在哺乳期结束后，若因身体原因需要请病假，且能提供正规医疗机构出具的病假证明，用人单位应予以批准，并不得以此为由开除员工。
- 但在特定情形下，用人单位可以合法解除劳动合同。如女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律背景与详细解释：
一、哺乳期女职工受保护的原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为女职工在特殊时期提供了法律保护，确保她们不会因身体原因或生育而失去工作。
二、哺乳期结束后请病假的合法性
- 病假合法性判断：女职工在哺乳期结束后，若因身体原因需要请病假，应提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料。只要病假申请合理合法，用人单位应予以批准，并不得以此为由开除员工。
- 用人单位的责任：用人单位在处理女职工病假问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、合法解除劳动合同的情形
尽管女职工在哺乳期结束后请病假受到一定保护，但在以下情况下，用人单位仍可以合法解除劳动合同：
- 试用期间不符合录用条件：如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：包括提供虚假病假证明等严重违反用人单位规章制度的行为。如员工通过非法途径购买虚假的医院病假条，一旦被查实，单位有权解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 与其他单位建立劳动关系：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 欺诈、胁迫订立合同：因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：女职工如果被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
四、经济补偿与维权方式
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权方式：
- 收集证据：女职工应妥善保存劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等关键证据，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
- 投诉仲裁：可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；也可直接申请劳动仲裁，明确主张自己的权利，如要求恢复劳动关系或支付赔偿金。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，若对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
建议与总结：
女职工在哺乳期结束后请病假时，应了解自身的权益和保护措施，确保病假申请的合法性和合理性。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得随意开除请病假的女职工。若遭遇违法辞退，女职工应依法维护自身权益，通过合法途径寻求经济补偿和法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。