针对您提出的“哺乳假不能出差怎么请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规及政策，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，确实享有一定的劳动保护权益，这包括不得被安排从事哺乳期禁忌从事的劳动，以及不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。同时，在每天的劳动时间内，女职工还享有1小时的哺乳时间，这一时间可以合并使用，也可以分次使用，且不包含必要的往返路途时间。

若您因哺乳需要不能出差，您可以按照以下步骤进行请假：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议您查阅公司内部的员工手册或相关政策文件，了解公司对于哺乳假及出差的具体规定。

2. 准备相关证明：

   • 如果您需要申请哺乳假以避免出差，可能需要提供婴儿的出生证明或相关医疗证明，以证明您正处于哺乳期间。

3. 与上级沟通：

   • 在了解公司政策并准备好相关证明后，您可以与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您因哺乳需要不能出差的情况，并表达您希望申请哺乳假或调整工作安排的意愿。

4. 提交书面申请：

   • 根据公司的要求，您可能需要提交一份书面的请假申请，详细说明您的请假原因、请假时间以及工作交接等事宜。在申请中，您可以明确提及您因哺乳需要不能出差，并请求公司给予理解和支持。

5. 等待审批并确认：

   • 提交申请后，您需要等待公司的审批。一旦申请获得批准，您应与公司确认具体的请假安排，包括请假时间、工作交接等细节。

此外，值得注意的是，哺乳假通常不影响女职工的晋级、晋职、晋升工资、评聘专业技术职称和计算工龄。在休假期间，您的工资可能会按不低于本人工资收入的百分之八十计发，具体标准可能因公司政策而异。

最后，如果公司在处理您的请假申请时存在违规行为或侵害了您的合法权益，您有权向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。