哺乳期女性因各种原因无法正常上班时，可以根据具体情况申请多种假期，以下是详细解答：
哺乳假
- 申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假。这是专为哺乳期女职工设立的，用于照顾婴儿的假期。
- 期限：哺乳假期限一般为6个月，但可能因生育子女数量、是否领取独生子女父母光荣证等因素有所调整。有条件的单位也可给独生子女的女职工一年哺乳假（包括产假）。
- 工资待遇：哺乳期间工资按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。具体待遇需根据用人单位规定和双方协商确定，有条件的单位在哺乳假期间工资照发。
- 其他权益：哺乳期内，女职工每天应享有1小时哺乳时间，多胞胎生育应酌情延长。哺乳时间和往返途中时间算作劳动时间。用人单位不得以女职工处于哺乳期为由解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》规定的重大过错。
产假及延长产假
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。地方通常会有额外增加产假的规定，如北京可享受158天产假。
- 待遇：产假期间，女职工享受生育津贴等福利待遇。若地方政策允许，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可能还可以再享受一定天数的生育假。
病假
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因病无法上班，可凭医院诊断证明申请病假，医疗期根据工作年限确定。
- 待遇：病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。若女职工因生育引发疾病或有其他健康问题，经医疗机构诊断需要停止工作医疗时，可以凭相关诊断证明请病假。
事假
- 申请条件：由用人单位规章制度管理。女职工因个人或家庭特殊情况可申请事假。
- 注意事项：事假期间一般无工资，审批流程和期限限制因单位而异。建议女职工在请假前先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位进行合理安排。
在申请假期时，女职工需要注意以下几点：
- 提供证明材料：在申请任何假期时，女职工应提供必要的证明材料，如医院诊断证明、生育证明等，以便单位进行审批。
- 与用人单位沟通：女职工应与用人单位进行充分沟通，说明请假原因和期限，以便单位进行工作安排和调整。
- 了解当地政策：具体规定可能因地区而异，女职工应了解并遵守当地的相关法律法规和政策，以确保自身权益得到保障。
若单位拒绝批准合法假期申请或变相降低待遇，女职工可以通过以下途径维护自身权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的工资和福利待遇。
- 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，女职工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，哺乳期女性在无法正常上班时，可以根据具体情况选择合适的假期类型。在申请假期时，应充分了解相关规定和自身权益，与用人单位进行积极沟通，确保假期申请得到批准并享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。