哺乳期女职工确实有权申请不上夜班，且用人单位应依法给予合理安排。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与权益保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这一规定充分考虑了哺乳期女职工的特殊生理需求，旨在保护她们的身心健康，确保她们能够充分履行母亲职责的同时，也维护了其基本的工作权益。

申请流程与实际操作

1. 了解公司政策：

   • 女职工应首先详细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，明确公司关于特殊工作安排的具体流程和要求。这包括所需填写的表格、提交的材料以及审批程序等。

2. 准备并提交申请材料：

   • 女职工需准备一份书面申请，详细说明自己目前处于哺乳期的情况，并附上相关证明材料，如婴儿出生证明。
   • 在申请中，应明确表达因哺乳需求希望不安排夜班工作的意愿。
   • 按照公司规定的流程，将申请材料提交给相关部门或负责人。

3. 等待审批与协商：

   • 公司在收到申请后，会综合考虑实际情况进行审批。
   • 若公司拒绝合理申请，女职工可与公司进行进一步协商，寻求调整工作时间或工作强度的解决方案。
   • 如协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

违法后果与维权途径

• 违法后果：若用人单位违反法律规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，将构成对女职工合法权益的侵害。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位可能会受到罚款等行政处罚，罚款数额将按照受侵害女职工的人数计算，每人处以1000元以上5000元以下的罚款。

• 维权途径：

  • 投诉与举报：女职工可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。
  • 申请调解仲裁：女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，提供充分证据证明用人单位的违法行为，以获得公正的裁决结果。
  • 提起诉讼：如果女职工对仲裁裁决不服，她有权依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的正当权益。

总结与建议

哺乳期女职工在申请不上夜班时，应充分了解法律依据、遵循申请流程，并在必要时与公司进行协商。同时，企业也应积极回应女职工的合理诉求，共同营造和谐、健康的劳动关系环境。女职工自身也应增强法律意识，积极了解并维护自己的合法权益，在遭遇侵权行为时勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。