结论前置：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工有权拒绝上夜班。
2. 若用人单位安排哺乳期女职工上夜班，女职工有权采取多种措施维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：

   • 明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：

   • 强调对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、单位违规的法律后果

如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门会责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

2. 赔偿损失：

   • 女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失，如加班费、精神损害赔偿等。

三、女职工维权途径

当女职工发现自己的权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 这是最直接且有效的途径，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，并责令其改正违法行为。

2. 与单位协商：

   • 在投诉之前或之后，女职工都可以尝试与单位进行协商，要求调整工作岗位，避免上夜班，或者要求单位支付相应的加班费及补偿。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 女职工应详细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，明确公司关于特殊工作安排的具体流程和要求。

2. 准备并提交申请材料：

   • 女职工需准备一份书面申请，详细说明自己目前处于哺乳期的情况，并附上相关证明材料（如婴儿出生证明）。
   • 在申请中，应明确表达因哺乳需求希望不安排夜班工作的意愿，并按照公司规定的流程将申请材料提交给相关部门或负责人。

3. 保留证据：

   • 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工作安排通知、加班记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：

哺乳期女职工的权益受到法律的严格保护，用人单位应当严格遵守相关规定，不得安排女职工上夜班。如果女职工的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。