结论：哺乳期女职工是否需要上班需结合具体情况判断，在身体条件和工作允许的情况下，女职工应正常上班，但享有特殊的劳动权益保障；在特定情形下，如产假、哺乳假或病假期间，女职工可以暂不上班。以下是对此问题的详细解析：

一、正常情况下需要上班

哺乳期女职工，如果身体状况良好且不影响工作，应当履行劳动合同中的义务，正常到岗上班。这是基于劳动关系中劳动者应尽的基本职责。同时，用人单位有责任为哺乳期女职工提供合适的工作环境，并确保其合法权益得到保障，具体包括：

1. 哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，且用人单位不得克扣这部分时间的工资。

2. 禁止安排特定劳动：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以确保女职工的身体健康和婴儿的健康成长。

二、特殊情况可以请假

1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，产假时间相应增加。产假期间，女职工依法享受生育津贴等待遇，无需上班。

2. 哺乳假：各地区对哺乳假的具体规定可能有所不同。一般来说，若女职工有困难且工作许可，经本人申请并获得单位批准后，可以休哺乳假。例如，《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后可请六个半月的哺乳假。

3. 病假：哺乳期女职工因身体原因无法正常工作时，可凭医院开具的病假证明，按照用人单位的病假制度请病假。

三、用人单位的额外义务

• 建立哺乳室：大型企业或女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为哺乳期女职工提供便利。
• 配备必要设施：哺乳室内应配备沙发、桌子、冰箱等设施，便于女职工储存母乳，提供一个干净、舒适且私密的环境进行哺乳或挤奶。

四、法律救济途径

如果用人单位未能遵守上述法律规定，侵犯了哺乳期女职工的合法权益，女职工有权向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，鼓励用人单位与哺乳期女职工进行协商，探索灵活的工作安排方式，如远程办公、弹性工作时间等，以平衡女职工的工作与家庭需求，实现工作与哺乳两不误。同时，哺乳期女职工也应了解并善用这些法律武器来保护自己，确保自己的合法权益得到充分保障。

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