哺乳期女职工不可以被安排加班。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这一条款明确规定了哺乳期女职工的工作时间和工作强度的限制，旨在保护女职工及其婴儿的身心健康。

法律分析

1. 加班的定义与限制：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。
   • 根据劳动法，用人单位在安排劳动者加班时，需要遵循一定的法律程序和限制，如与劳动者协商、支付加班费等。
   • 对于哺乳期女职工，劳动法特别规定了不得安排其延长工作时间，即不得加班。

2. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 哺乳期是女职工生育后的重要阶段，需要充足的休息和营养来恢复身体和照顾婴儿。
   • 劳动法对哺乳期女职工的特殊保护，体现了对女职工权益的尊重和保障，也是社会文明进步的体现。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排哺乳期女职工加班，女职工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

实际建议

• 女职工方面：如果正处于哺乳期且被用人单位安排加班，可以明确拒绝并告知用人单位相关法律规定。如果用人单位坚持安排加班，可以向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：应严格遵守劳动法规定，不得安排哺乳期女职工加班。同时，可以积极采取措施，如调整工作岗位、提供灵活的工作时间等，以支持哺乳期女职工的工作和生活平衡。

综上所述，哺乳期女职工不可以被安排加班，这是法律对女职工权益的明确保护。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。