结论前置：根据我国《劳动法》及相关规定，哺乳期女职工一般不得安排上夜班，但存在特殊情况或双方协商一致的除外。以下从法律条文、特殊情况及实务建议三个角度详细说明：

一、法律直接规定：禁止安排夜班是原则

根据《劳动法》第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》第九条：

1. 核心条款：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2. 立法目的：哺乳期女职工需承担哺乳责任，且夜间工作可能影响其休息和婴儿健康，法律通过禁止性规定强制保护特殊群体权益。
3. 例外情形：若女职工自愿申请且单位同意，或因生产经营需要且经劳动行政部门批准（实务中极难获批），可能突破禁止性规定，但需严格满足程序条件。

二、实务中的特殊情况处理

1. “夜班”的界定：

   • 法律未明确“夜班”具体时段，但实务中通常指当日22点至次日6点的工作安排。
   • 若单位安排的工作时间跨越该时段（如21点至次日1点），可能被认定为夜班劳动。

2. 单位违规的后果：

   • 女职工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临警告、责令改正及罚款（如《劳动保障监察条例》第二十三条）。
   • 女职工因此离职的，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 协商调整的注意事项：

   • 即使女职工同意上夜班，单位也需提供额外保障（如缩短工时、安排哺乳时间、提供交通补贴等）。
   • 建议双方签订书面协议，明确工作内容、时间及补偿措施，避免后续纠纷。

三、给哺乳期女职工的实务建议

1. 保留证据：若单位强制安排夜班，需保存排班表、沟通记录（微信、邮件等）、考勤记录等证据。
2. 维权途径：
   • 优先与单位协商，要求调整至白班或长白班岗位。
   • 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。
3. 特殊需求沟通：若因家庭原因需主动申请夜班（如配偶白天工作无法照顾婴儿），建议与单位明确补偿方案（如调休、补贴等）。

示例说明：
小王产后返岗，单位因其岗位特殊性要求每周上2天夜班（22点至次日6点）。小王可依据《女职工劳动保护特别规定》拒绝，并要求调整至白班。若单位坚持，小王可向劳动监察部门投诉，单位可能被责令改正并罚款；若小王因此离职，可主张经济补偿金（如工作2年，则单位需支付2个月工资）。

如有进一步疑问（如单位以“生产经营需要”为由抗辩、补偿标准计算等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。