结论前置：在哺乳期安排女职工上夜班一般是违法的，但存在特殊情况。

法律依据与一般情况分析

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工的身体健康以及婴儿能够得到充分的照顾和喂养。从这一规定可以明确看出，在一般情况下，用人单位安排哺乳期女职工上夜班是违反法律规定的。

特殊情况探讨

虽然法律有上述明确规定，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位确实因生产经营需要，且经过与女职工协商一致，同时能够提供相应的保障措施（如提供必要的休息设施、调整工作时间以保障女职工有足够的休息和哺乳时间等），在某些地区或特定行业可能会有一些灵活处理的空间。不过，这种特殊情况需要严格符合当地的政策要求以及相关法律法规的补充规定，并且要以保障女职工和婴儿的权益为前提。

法律后果

如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工上夜班，女职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。同时，女职工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班费（如果存在加班情况）、赔偿因违法行为给女职工造成的损失等。

建议

对于哺乳期女职工来说，如果遇到用人单位安排上夜班的情况，首先要与用人单位进行友好沟通，明确告知其法律规定以及自己的实际情况和需求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助。对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，尊重和保护哺乳期女职工的权益，避免因违法行为而面临法律风险和声誉损失。

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