哺乳期晚上加班是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的特殊生理需求，帮助她们更好地兼顾工作与哺乳责任，体现了法律对女性劳动者的关怀与尊重。

法律建议

1. 明确拒绝加班：如果女职工在哺乳期内遇到用人单位要求其加班的情况，可以明确提出拒绝。用人单位不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。

2. 投诉与举报：若用人单位违反规定，强行安排哺乳期女职工加班，女职工可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。

3. 申请调解仲裁或提起诉讼：女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

对于用人单位的违法行为，法律还规定了相应的行政处罚措施。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班的，将会受到罚款等行政处罚。罚款的具体数额将按照受侵害女职工的人数计算，每人处以1000元以上5000元以下的罚款。

总结与建议：

哺乳期晚上加班是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排哺乳期女职工的工作时间。作为女职工，在遭遇侵权行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。如果还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。