哺乳期女职工确实有权申请不加班且不上夜班，这是受到法律明确保护的。以下是对此问题的详细解答：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定是为了保障哺乳期女职工及其婴儿的身体健康和合法权益，确保女职工在产后能够得到充分的休息和调养，同时也有足够的时间和精力来哺育和照料婴儿。
权益保护的具体内容
不加班保护：用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或延长劳动时间。这意味着，在正常的工作时间内，女职工应能够完成其工作任务，而无需额外加班。
不上夜班保护：同样根据上述规定，哺乳期女职工也不得被安排夜班劳动。夜班劳动可能会干扰女职工的休息和哺乳计划，对婴儿的健康成长产生不利影响。
哺乳时间安排：除了不加班和不上夜班的保护外，用人单位还需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间将增加1小时。
申请流程与实际操作
了解公司政策：首先，女职工应详细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司关于哺乳期女职工特殊工作安排的具体流程和要求。
准备并提交申请材料：女职工需准备一份书面申请，详细说明自己目前处于哺乳期的情况，并附上相关证明材料（如婴儿出生证明）。在申请中，应明确表达因哺乳需求希望不安排夜班工作且不加班的意愿。随后，按照公司规定的流程将申请材料提交给相关部门或负责人。
等待审批与协商：公司在收到申请后，会综合考虑实际情况进行审批。如果公司拒绝合理申请，女职工可与公司进行进一步协商，寻求调整工作时间或工作强度的解决方案。如协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且影响生产和公众利益时，用人单位可能需要在短时间内安排包括哺乳期女职工在内的劳动者加班。然而，即使在这些特殊情况下安排了加班，用人单位事后也应当依法给予相应的补休等权益保障，以确保女职工的合法权益不受损害。
总结：哺乳期女职工有权申请不加班且不上夜班，这是受到法律明确保护的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供合理的工作安排和权益保障。