哺乳期女性一般不可以被安排加班，但自愿加班法律未禁止。具体分析如下：

1. 法律对哺乳期女性的特殊保护
   根据《劳动法》第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得为处于哺乳期（婴儿未满1周岁）的女职工安排加班或夜班劳动。这一规定属于强制性保护，旨在保障母婴健康，用人单位若违反可能面临行政处罚（如责令改正、罚款等）。

2. 自愿加班的例外情形
   若哺乳期女性主动提出加班申请，且用人单位能证明加班不会对其健康造成损害（如提供健康评估报告），法律未明确禁止。但实践中，用人单位通常需谨慎处理，避免因安排加班引发劳动纠纷。

3. 用人单位的合规建议

• 严格遵守禁止性规定：除非女职工自愿且书面同意，否则不得安排加班或夜班。
  
• 提供灵活工作安排：如缩短工时、远程办公等，兼顾员工需求与企业运营。
  
• 保留书面记录：若女职工自愿加班，需留存其书面申请及健康评估证明，以规避法律风险。

1. 哺乳期女性的权益救济
   若用人单位违法安排加班，女职工可：
   

• 向当地劳动监察部门投诉（如人力资源和社会保障局）；
  
• 申请劳动仲裁，主张加班费、赔偿金或要求用人单位停止侵权行为；
  
• 通过诉讼途径维护权益（如确认劳动合同条款无效）。

温馨提示：哺乳期女性的健康直接关系到婴儿的成长，建议优先保障休息时间。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。