您好，关于产假过后上不了班该如何请假的问题，这主要取决于您无法上班的具体原因。以下是一些常见的情况及相应的处理建议：
一、因哺乳婴儿需要请假
如果您是因为需要哺乳婴儿而无法立即返回工作岗位，根据相关法律法规，您有权享受哺乳假。
每日哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果您生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天将增加1小时哺乳时间。
延长哺乳假：不同地区对于哺乳假的规定可能有所不同。例如，在广东，女职工产假期满后，如果确有实际困难，经本人申请并获得用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。在江苏，女职工经申请并获得批准后，可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
二、因个人其他原因需要请假
如果您请假是基于个人其他原因，如患病或非因工负伤等，那么处理方式将有所不同。
医疗期：根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，您可能享有3个月到24个月的医疗期。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期将根据您在本单位的工作年限进一步延长，最长可达24个月。
年休假：如果您已经工作满一定年限，您还可能享有年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
协商处理：除了上述法定假期外，如果您还需要额外的请假时间，建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
三、请假流程与注意事项
提前申请：无论您是基于何种原因需要请假，都建议您提前向用人单位提出申请，并说明具体原因和请假时间。
提供证明：如果可能的话，请提供相关的证明材料，如医生证明、婴儿出生证明等，以支持您的请假申请。
遵守规章制度：在请假期间，请遵守用人单位的规章制度，如按时提交请假申请、保持通讯畅通等。
协商工资待遇：如果您需要延长哺乳假或医疗期等，请与用人单位协商确定请假期间的工资待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。