产假结束后仍无法返回工作岗位，您可以根据实际情况采取以下措施：
一、了解产假及延长产假的法律规定
首先，您需要明确自己所在地区关于产假及延长产假的具体规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能根据实际情况，对产假进行了进一步的延长，如某些地区可能规定产假为158天或更长。
若您的产假已经到期，但因身体原因仍无法返回工作岗位：
与用人单位协商：您可以与用人单位沟通，说明自己的身体状况，请求延长产假或安排其他适合的工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重女职工的特殊生理需求，提供必要的劳动保护和条件。
提供医疗证明：若您因身体原因需要延长产假，建议向用人单位提供医院出具的医疗证明，以证明您确实需要继续休息。这有助于增强您请求的合理性和说服力。
二、若用人单位不同意延长产假或安排其他工作
若用人单位不同意您的延长产假请求或拒绝安排其他适合的工作岗位：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的行为违反了相关法律法规，并请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。
三、关于工资福利的保障
在产假期间及延长产假期间，您的工资福利应得到保障：
产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
延长产假期间的工资：若您因身体原因需要延长产假，且用人单位同意延长，那么延长产假期间的工资待遇应由双方协商确定。若用人单位不同意延长产假但您确实需要休息，且您能提供医疗证明，那么在此期间您可能享受病假工资待遇，具体标准需根据当地法律法规及用人单位的规定来确定。
四、特殊情况下的处理
若您因特殊情况（如严重并发症等）需要长期休息：
申请医疗期：您可以根据医院出具的医疗证明，向用人单位申请医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付您病假工资或疾病救济费。
考虑劳动能力鉴定：若您的身体状况严重影响工作能力，您可以考虑进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以与用人单位协商调整工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：产假结束后仍无法返回工作岗位时，您应首先了解当地关于产假及延长产假的具体规定，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，请确保您的工资福利在产假及延长产假期间得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。