哺乳假并非只能当天请假，其具体的规定和申请方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。但根据一般的规定和常识，我可以为您提供以下解答：

首先，哺乳假是针对哺乳期女职工的一种特殊假期，旨在保障她们在哺乳期间的权益。根据相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，那么每多一个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用，具体由女职工根据自身情况来决定。

此外，除了日常的哺乳时间外，女职工还可以根据自身情况和单位政策，在产假期满之后申请哺乳假，休至婴儿满一周岁。这种哺乳假需要女职工本人向单位提出申请，并经过单位同意后才能休。在哺乳假期间，女职工的工资待遇等事项，应由双方协商确定，并不得低于相关法规规定的最低标准。

需要注意的是，哺乳假并不等同于产假，它们是两种不同的假期类型。同时，由于地区和企业政策的不同，哺乳假的具体规定和申请方式也可能会有所差异。因此，建议您在申请哺乳假前，先仔细了解您所在地区和企业的相关规定和政策，以确保您的权益得到充分保障。

总的来说，哺乳假并不是只能当天请假的假期类型，其具体规定和申请方式需根据当地政策和单位规定来确定。希望这些信息能对您有所帮助。