结论：请假当天，年假与哺乳假在符合法律规定及单位规章制度的前提下，可以一起休，但需注意哺乳假的特殊使用规则。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假与哺乳假的性质及法律规定

1. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年假的休假时间由职工根据工作安排和个人需要，与单位协商确定，通常可以连续或分段使用。

2. 哺乳假：依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。这1小时可以灵活安排，如上午半小时、下午半小时，或连续休息1小时，但仅限于每天劳动时间内，不可累积或转移至其他时间段。

二、年假与哺乳假能否一起休

1. 可以一起休的情况：

   • 年假与哺乳假时间不冲突：若您申请的年假时间不包含哺乳时间（如年假从上午9点至下午5点，而哺乳时间为下午3点至4点），则您可以在年假期间正常享受哺乳假，即下午3点至4点不工作，用于哺乳。
   • 单位规章制度允许：不同单位可能根据自身情况制定具体的请假制度。若单位规章制度允许年假与哺乳假同时申请，且不影响工作秩序，则您可以一起休。

2. 需注意的特殊情况：

   • 哺乳假的不可累积性：哺乳假不能累积至整个哺乳期一次性休完，而是应每天在劳动时间内安排。因此，即使您申请了年假，也不能将哺乳假“提前”或“延后”至年假期间集中使用。
   • 与单位协商：在申请年假与哺乳假一起休时，建议您提前与单位沟通，说明您的需求和情况，确保休假安排不会对工作造成重大不利影响。

三、实际操作建议

1. 提前规划：根据您的年假计划和哺乳需求，提前规划好休假时间，确保年假与哺乳假的时间安排合理。
2. 与单位沟通：在申请休假前，与单位人力资源部门或直接上级沟通，了解单位规章制度，并说明您的休假需求，争取单位的理解和支持。
3. 保留证据：在申请休假时，保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。

四、法律后果提示

若单位无正当理由拒绝您合理的休假申请，或违反法律规定剥夺您的哺乳假权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：请假当天，年假与哺乳假在符合法律规定及单位规章制度的前提下可以一起休。但需注意哺乳假的特殊使用规则，即不可累积、需每天在劳动时间内安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。