您好，关于您提出的“国家规定的哺乳假和年休假能否同时拥有”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有着独立的法律规定和适用条件。

对于哺乳假，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的特定权利，旨在保障她们和婴儿的健康与权益。

而对于年休假，它是根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年休假的天数和享受条件与职工的工作年限、单位规定等因素有关。

现在，我们回到您的问题上来。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。虽然这里并没有直接提到哺乳假，但我们可以从哺乳假的性质和目的出发进行理解。哺乳假是法律为保障哺乳期女职工和婴儿权益而设定的特定假期，它同样属于国家规定的假期范畴。因此，按照这一逻辑，哺乳假也不应计入年休假假期。

换句话说，哺乳假和年休假是两种独立的假期类型，它们之间并不存在冲突或排斥关系。哺乳期女职工在享受哺乳假的同时，仍然有权依法享受年休假。

综上所述，国家规定的哺乳假和年休假是可以同时拥有的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。