核心结论：请长假不被开除的关键在于合法合规地履行请假程序、保留证据，并确保请假事由符合法律保护范围。具体需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 法定长假：医疗期、产假等受法律保护的假期

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》等，员工因患病、生育等法定事由可享受医疗期、产假等长假，公司不得以此为由解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 提前提交医院诊断证明、病历等材料，按公司流程申请病假或产假；
  • 保留所有书面申请记录（如邮件、微信、纸质签字文件），避免口头请假；
  • 若公司拒绝批准或威胁开除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 事假：需公司批准的假期

• 法律风险：事假需公司同意，若未经批准擅自离岗，公司可按规章制度以“旷工”为由解除合同。
• 操作建议：
  • 提前与直属领导或HR沟通，说明请假原因（如家庭紧急事务、重要个人安排等），争取理解；
  • 提交书面请假申请，明确请假时间、事由，并承诺返岗后补交证明（如处理家庭事务的证明文件）；
  • 若公司拒绝，可协商调整请假时间（如分阶段请假）或申请调休、年假抵扣。

3. 年假、调休：优先使用的假期类型

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年可享受年假，公司应统筹安排员工休假，仅在员工书面放弃或因生产需要无法安排时才需支付未休假工资。
• 操作建议：
  • 提前查询公司年假余额，按流程申请；
  • 若公司拒绝年假申请，可要求书面说明理由，并保留证据；
  • 结合调休使用（如周末加班后申请调休），减少对工作的影响。

4. 公司违法解除的应对措施

• 法律救济：若公司以“旷工”“不服从管理”等理由违法解除劳动合同，员工可主张：
  • 继续履行合同（要求回岗工作）；
  • 或要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 操作建议：
  • 收集请假记录、公司规章制度、解除通知等证据；
  • 先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

关键提醒

• 避免“虚假请假”：伪造病历、虚构事由可能构成欺诈，公司有权解除合同且无需赔偿；
• 关注公司制度：部分公司对请假流程、审批权限有特殊规定（如需总经理签字），需严格遵守；
• 及时沟通：请假前与上级、HR保持透明沟通，减少误解。

总结：请长假不被开除的核心是“合法+合规+证据”，优先使用法定假期，事假需协商并保留证据，若遇违法解除，果断通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。