要在单位请长假而不用离职，首先需要明确的是，这通常取决于公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规。以下是一些建议，帮助你了解如何合理、合法地请长假：

1. 了解公司政策和劳动合同：

   • 仔细阅读你的劳动合同和公司的人事政策，了解关于请假、长假、休假权益等具体规定。
   • 特别注意是否有关于请长假后保留职位或工作的特殊条款。

2. 利用法定假期和年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，你可以享受一定天数的带薪年休假。合理规划这些假期，可以作为你请长假的一部分。
   • 同时，利用国家法定节假日和周末，可以延长你的实际休假时间。

3. 申请病假或特殊假期：

   • 如果你因病需要长期治疗或休养，可以根据公司规定和相关法律法规申请病假。
   • 某些公司还可能提供特殊假期，如家庭照顾假、教育假等，了解并合理利用这些假期。

4. 与公司协商：

   • 与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你的请假原因和计划。
   • 尝试达成一个双方都能接受的请假安排，比如延长假期时间、调整工作内容或安排远程工作等。

5. 确保工作交接：

   • 在请假前，确保你的工作已经妥善交接给同事或上级，以减少对团队工作的影响。
   • 提供详细的交接文档和工作指南，确保在你请假期间团队能够顺利运作。

6. 保持联系：

   • 即使你在请长假，也要保持与公司的联系，及时了解工作动态和团队需求。
   • 如果有需要，你可以通过远程方式参与部分工作，以保持与团队的紧密联系。

7. 遵守法律法规：

   • 在请长假过程中，务必遵守相关法律法规和公司规定，确保你的行为合法合规。
   • 如果你的请假涉及劳动法、社会保险法等法律法规，建议咨询专业律师或法律顾问。

综上所述，要在单位请长假而不用离职，你需要充分了解公司政策和法律法规，合理规划假期，与公司协商并确保工作交接。同时，保持与公司的联系并遵守相关法律法规，以确保你的请假行为合法合规且不会对工作造成太大影响。