您好，关于您提到的“哺乳期一直请事假怎么办”的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们要明确的是，哺乳期女职工在劳动权益上是有特殊保护的，但这并不意味着可以一直请事假。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果您生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。这是国家给予哺乳期女职工的法定权益，您应该充分了解并合理利用。

关于您提到的“一直请事假”，这并不是一个常规或推荐的做法。事假通常用于处理个人紧急事务或特殊情况，而并非长期替代哺乳假。如果您因为哺乳需要长时间离开工作岗位，建议您首先与用人单位沟通，了解公司对于哺乳假的具体规定和操作流程。很多公司都会根据国家法律法规，结合自身实际情况，为哺乳期女职工提供一定的便利和支持。

如果公司确实无法提供额外的哺乳假或者您因为特殊原因需要更长时间的假期，您可以考虑与公司协商其他解决方案，比如调整工作时间、远程办公、使用年假或者病假等。但请注意，这些都需要在符合公司规定和法律法规的前提下进行。

另外，如果用人单位违反了相关规定，侵害了您的合法权益，您有权依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，哺乳期女职工在劳动权益上享有特殊保护，但并不意味着可以一直请事假。建议您充分了解并合理利用国家给予的哺乳假权益，同时与用人单位积极沟通，寻求最佳解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。