哺乳期女职工长期请事假，公司是有权不同意的，但具体情况需结合法律法规和公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为哺乳期女职工提供了一定的法律保护。
请假权利与限制：
- 法律并未明确规定哺乳期女职工可以无限制地请事假。如果女职工请事假符合公司请假流程规定，且有合理原因（如身体恢复需要、照顾婴儿等），公司应予以考虑。但若请假时间过长且无正当理由，或者未按照公司规定流程请假，公司有权拒绝批准。
二、公司规章制度层面
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须符合法律规定，且经过民主程序制定并已向员工公示，才具有法律效力。如果公司规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，哺乳期女职工应遵守这些规定。
公司对事假的审批权：
- 在不违反法律法规的前提下，公司有权根据自身的经营状况和规章制度来审批员工的事假申请。如果女职工的请假申请不符合公司规定，或者公司认为请假会影响正常工作秩序，公司有权拒绝批准。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 如果哺乳期女职工确实需要请长期事假，建议提前与公司进行充分沟通，明确请假原因、预计时长及可能的影响。同时，按照公司规定的请假流程办理手续，提供必要的证明材料（如医院证明、婴儿出生证明等）。
寻求内部调解：
- 如果公司拒绝批准事假申请，女职工可以请求工会或公司内部的其他调解机构进行介入，以促成双方的和解。在调解过程中，女职工可以进一步阐述自己的请假理由和需求，争取公司的理解和支持。
法律救济途径：
- 如果与公司就请假事宜产生争议且无法通过协商解决，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的请假理由和公司的违法行为（如果存在的话）。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法拒绝批准事假：
- 如果公司无正当理由拒绝批准哺乳期女职工的合理事假申请，且该行为违反了法律法规或公司规章制度，女职工有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括要求公司批准事假、补发工资、支付赔偿金等。
如果女职工违反公司规章制度：
- 如果女职工未按照公司规定流程请假或请假理由不充分且无正当理由，公司有权依据内部规章制度进行处理。这可能包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理此类情况时必须确保处理方式的合法性和合理性，并已履行必要的程序和义务。
总结来说，哺乳期女职工在请长期事假时，应遵守国家法律法规和公司规章制度，提前与公司进行充分沟通并按照规定流程办理手续。如果公司拒绝批准且无正当理由，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应依法制定并执行相关规章制度，确保对哺乳期女职工的合法权益给予充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。