针对您提出的“长期哺乳假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保障的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是有着明确的义务和规定的。

具体来说，该规定第九条明确指出：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一条款清晰地界定了女职工在哺乳期的权益，包括每天应有的哺乳时间。

如果公司不批准您的长期哺乳假（这里可能指的是每天额外的哺乳时间或者更长时间的哺乳假安排，但需注意“长期”一词在法规中并未直接对应，我们理解为每天应有的哺乳时间或合理的哺乳假申请），您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的需求和依据的法规条款。
   • 提供必要的证明材料，如婴儿的出生证明、医生的建议等，以支持您的哺乳假申请。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于哺乳假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与法规相悖，您可以向公司指出并要求其按照法规执行。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以尝试通过公司内部的调解机制来解决问题，如向工会或员工关系部门寻求帮助。

4. 依法投诉、举报、申诉：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的哺乳假申请，并且其行为违反了《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，您可以依法向县级以上人民政府人力资源社会保障部门投诉、举报或申诉。

5. 申请调解仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉、举报、申诉未能解决问题，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您和宝宝健康快乐！