公司不给哺乳假，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
了解哺乳假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是国家对哺乳期女职工的特殊保护，公司必须遵守。
与公司进行沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对哺乳假的需求，并引用相关法律法规作为依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明哺乳假对你和婴儿的重要性，以及公司遵守法律法规的必要性。
收集证据并准备投诉：
- 如果公司拒绝提供哺乳假，你需要开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司政策文件等，以证明公司未履行其法定义务。
- 你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察部门能够迅速了解问题并采取行动。
考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司给予你应有的哺乳假权益。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
关注公司政策与文化：
- 除了法律途径外，你还可以关注公司的政策和文化。如果公司有明确的员工关怀政策或家庭友好政策，你可以尝试利用这些政策来争取自己的权益。
- 同时，你也可以与其他哺乳期女职工交流，了解她们的经验和建议，共同争取更好的工作环境和待遇。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司违反法律法规，拒绝给予哺乳期女职工应有的哺乳假权益，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于女职工个人而言，如果公司违法行为导致你权益受损，你有权要求公司赔偿因此造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
建议与前瞻：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，你也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
- 如果可能的话，你可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和个性化的法律建议和支持。
总之，公司不给哺乳假是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。