针对您提出的“单位不同意哺乳假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确哺乳假的申请条件和单位批准的权限。根据相关规定，女职工在产假期满后，确实有权根据自身情况向单位申请哺乳假，直至婴儿满一周岁。然而，这一申请的批准权在于用人单位，即单位有权根据实际情况决定是否批准。

一、哺乳假的申请条件

1. 女职工已休完产假：哺乳假是在产假期满后申请的，因此女职工需要确保自己已经休完了法定的产假。

2. 婴儿未满一周岁：哺乳假是为了照顾婴儿而设立的，因此申请哺乳假的女职工需要确保婴儿未满一周岁。

3. 个人申请：女职工需要主动向单位提出哺乳假的申请，并说明自己的实际情况和需要。

二、单位不同意哺乳假的可能原因

1. 工作安排紧张：如您所提到的案例中，单位可能因销售人员紧张、工作安排不过来等原因而拒绝批准哺乳假。

2. 不符合特殊批准条件：根据某些地方性规定，如《上海市妇女权益保障条例》等，只有经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的女职工，其哺乳假申请才应当得到用人单位的批准。如果女职工不符合这些特殊条件，单位有权拒绝批准。

三、应对单位不同意哺乳假的建议

1. 与单位协商：

   • 女职工可以与单位进行沟通，说明自己的实际情况和困难，尝试寻求单位的理解和支持。
   • 可以提出灵活的工作安排，如弹性工作时间、居家办公等，以减轻单位的工作压力，同时满足自己的哺乳需求。

2. 了解并争取自身权益：

   • 女职工应了解自己所在地区关于哺乳假的具体规定，确保自己的申请符合法律法规的要求。
   • 如果单位无正当理由拒绝批准哺乳假，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 考虑其他解决方案：

   • 如果单位确实无法批准哺乳假，女职工可以考虑寻找其他照顾婴儿的方式，如请家人帮忙、雇佣保姆等。
   • 同时，也可以与单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应自己哺乳期的特殊情况。

四、注意事项

• 女职工在申请哺乳假时，应确保提供真实、准确的个人信息和证明材料。
• 如果单位批准了哺乳假，女职工应按照规定享受相应的工资待遇和福利保障。
• 在哺乳假期间，女职工应保持与单位的联系，及时了解工作安排和单位动态。

综上所述，单位不同意哺乳假时，女职工应首先与单位进行协商，了解拒绝的原因并尝试寻求解决方案。如果协商无果，女职工可以了解并争取自身权益，或考虑其他照顾婴儿的方式。希望这些建议能对您有所帮助。