针对您提出的“哺乳期请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。首先，我想明确的是，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，这是由国家法律法规所保障的。

一、了解法律法规

根据《劳动法》及相关规定，女职工在哺乳期内，有权享受一定的哺乳时间，并且如果因健康原因需要请假，应当得到合理的批准。公司不得以不合理的理由拒绝女职工的哺乳假或病假申请。

二、与公司沟通

1. 准备充分材料：在向公司申请请假时，建议您提前准备好相关的医疗证明，如医生的诊断书、病假建议等，以证明您确实需要休息。
2. 明确请假理由：向公司清晰、明确地说明您请假的原因，即因哺乳需要或健康原因，并强调这是您的合法权益。
3. 了解公司政策：同时，也了解一下公司的请假政策和流程，确保您的申请符合公司的规定。

三、应对公司不批的情况

1. 再次沟通：如果公司初次拒绝了您的请假申请，您可以尝试再次与公司沟通，解释您的困境和需求，并询问公司拒绝的具体原因。
2. 寻求工会或法律援助：如果公司仍然坚持不批，您可以考虑向公司的工会或当地的劳动法律援助机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。
3. 考虑劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果公司的不批请假行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与请假相关的证据，如医疗证明、请假申请、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
2. 了解自身权益：作为女职工，您有权了解自己的劳动保护权益，并在必要时积极维护这些权益。不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的合法权益。

五、额外建议

为了更好地维护自己的权益，我建议您关注一些女职工普法宣传的平台或活动，如“职工之家”APP上的“女职工家园”模块，那里提供了丰富的法律知识和案例，可以帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。

总之，面对公司不批哺乳期请假的情况，您应该保持冷静、理性应对，通过沟通、寻求帮助和法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。