针对您提出的“育儿假公司不批准怎么办”这一问题，我可以给您提供以下详细且深入的解答。

首先，育儿假是我国近年来为了支持家庭生育、促进儿童健康成长而新增的一项生育配套支持措施。根据相关法律法规，符合生育条件的夫妻在子女一定年龄以下（具体年龄可能因地区而异，如有的地方规定为六周岁以下，有的地方规定为三周岁以下），用人单位应当每年给予夫妻双方各一定天数的育儿假。在育儿假期间，职工应享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

如果您的公司不批准您的育儿假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不批准育儿假的具体原因。
   • 在沟通时，您可以引用相关的法律法规，说明育儿假是您的合法权益，公司应当予以批准。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于育儿假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中有关于育儿假的规定，但公司未按照规定执行，您可以以此为依据与公司进一步沟通。

3. 向人社部门申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如育儿假的申请记录、公司的拒绝回复等。
   • 人社部门将会对您的申请进行调查，并根据相关法律法规作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，育儿假是您的合法权益，公司应当予以批准。如果公司不批准您的育儿假申请，您有权采取上述措施来维护自己的权益。同时，我也建议您在申请育儿假前，提前了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。