结论前置：当您的事假申请公司不批准时，您可以首先尝试与公司进行充分沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果，您需要遵守公司的规章制度，避免擅自离岗带来的不利后果。同时，根据具体情况，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
员工角度分析
了解公司不批准的原因：
- 首先，您需要明确公司不批准事假申请的具体原因。这可能是因为公司业务繁忙、人员紧张，或者您的请假理由不够充分等。了解原因后，您可以更有针对性地与公司进行沟通。
与公司沟通协商：
- 在了解原因后，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的具体情况和请假需求。例如，如果是因为家庭紧急事务需要处理，您可以向公司说明事务的紧迫性和重要性，争取公司的理解和支持。
- 同时，您也可以提出一些替代方案，如调整工作安排、远程办公等，以减轻公司对您请假期间的担忧。
遵守公司规章制度：
- 如果公司最终仍然不批准您的事假申请，您需要遵守公司的规章制度，避免擅自离岗。擅自离岗可能会导致公司按照旷工处理，影响您的考勤绩效和工资收入，甚至可能面临解除劳动合同的风险。
考虑法律途径：
- 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。
公司角度分析
公司有权不批准事假：
- 根据我国现行法律法规，并未强制规定公司必须批准员工的事假申请。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工的工作岗位以及请假理由等因素，自主决定是否批准事假。
公司应合理行使批准权：
- 虽然公司有权不批准事假，但这一权利的行使应受到法律法规和公司规章制度的约束。公司在决定是否批准事假时，应充分考虑员工的实际情况和请假理由，并遵循合理、公平、诚信的原则。
- 如果公司不合理地拒绝员工基于正当理由的请假需求，可能会降低员工的归属感和忠诚度，导致优秀人才流失，甚至可能面临劳动纠纷的法律风险。
公司应建立完善的请假制度：
- 为了避免不必要的劳动纠纷和员工流失，公司应建立完善的请假制度，明确请假流程、审批权限和旷工处理规定等事项。同时，公司应确保这些规定符合法律法规的要求，并在实际操作中严格执行。
实际操作建议
提前规划与申请：
- 建议您提前规划好请假时间，并尽早向公司提出事假申请。这样可以让公司有足够的时间调整工作安排，提高请假获批的几率。
清晰说明事由并提供证明：
- 在请假申请中，您应如实阐述请假原因，并提供相关证明材料（如医生出具的病假单、家庭紧急情况的证明等）。这有助于公司理解和接受您的请假需求。
保持沟通与协商：
- 在请假过程中，您应与公司保持密切沟通，及时了解请假申请的审批进度和结果。如果公司不批准您的申请，您可以尝试与公司协商其他解决方案。
遵守法律法规和公司规定：
- 无论请假是否获批，您都应遵守国家的法律法规和公司的规章制度。避免擅自离岗或违反公司规定的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结：当您的事假申请公司不批准时，不要急于采取过激行动。首先尝试与公司进行充分沟通协商，了解不批准的具体原因并尝试解决。如果沟通无果且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，无论结果如何，都请遵守国家的法律法规和公司的规章制度。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。