结论：公司不批准符合国家政策的育儿假，属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
一、国家政策背景
根据国家相关政策，育儿假是员工依法享有的一项福利，旨在支持员工更好地平衡工作和家庭责任。具体政策可能因地区和行业而异，但通常都会明确规定育儿假的天数、申请条件以及用人单位的义务等。如果公司不批准符合国家政策的育儿假，就违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
二、公司不批育儿假的违法性
违反法律法规：公司不批准育儿假，直接违反了国家关于育儿假的政策规定，也违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于员工休假权益的保护条款。
侵犯员工权益：员工依法享有育儿假，这是其合法权益的一部分。公司不批准育儿假，实际上是对员工权益的侵犯，员工有权要求公司纠正这一违法行为。
三、员工可以采取的法律途径
协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取公司能够批准育儿假。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如政策文件、公司规章制度等，以备不时之需。
劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、育儿假申请记录、公司拒绝批准的证据等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼途径：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、建议与注意事项
了解政策细节：在申请育儿假前，员工应详细了解国家及地方关于育儿假的政策规定，确保自己符合申请条件。
保留证据：员工在申请育儿假及与公司沟通的过程中，应保留好相关证据材料，如申请记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
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