针对您提出的“育儿假单位不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，育儿假是依据地方性法规或政策来设定的，不同地区可能有所不同。但普遍来说，为了鼓励生育并支持家庭育儿，许多地方都出台了相关的育儿假政策。这些政策通常规定，在子女达到一定年龄前（如三周岁或六周岁），父母双方每年可以享受一定天数的育儿假。

针对您的情况，如果单位不批准育儿假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实政策：

   • 首先，您需要确认您所在地区是否有关于育儿假的具体政策或法规。这可以通过查询当地政府或卫生健康委员会的官方网站、咨询相关部门或单位人事部门来获取。
   • 确认政策后，了解育儿假的具体天数、申请条件以及申请流程。

2. 与单位协商：

   • 在确认政策后，您可以与单位人事部门或上级领导进行沟通，说明您的育儿假需求和政策依据。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、安排补休等。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与单位协商无果，您可以考虑向单位工会或职工代表大会等内部组织寻求支持。
   • 这些组织通常可以协助员工与单位进行沟通，并可能提供法律咨询或调解服务。

4. 向相关部门反映：

   • 如果内部支持也无法解决问题，您可以向当地劳动保障监察部门或卫生健康委员会等政府部门反映情况。
   • 这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可能提供法律援助或调解服务。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果单位仍然拒绝批准育儿假，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，育儿假是员工的合法权益，单位应当予以尊重和保障。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望单位能够积极响应政策号召，为员工提供更好的育儿支持。