您好，关于您提出的“哺乳期是否可以请长期事假”的问题，这主要涉及到哺乳假与哺乳时间的概念以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确哺乳假与哺乳时间的区别。哺乳假并非法律强制规定的假期，而是在女职工产假期满后，如果确实存在实际困难，如需要照顾婴儿等，可以经过本人申请，并得到所在单位的批准后，请一段时间的哺乳假。关于哺乳假的期限，各地可能有不同的规定，例如江苏、天津、湖南等地都有各自的具体规定，但通常哺乳假的期限不会过长，且需要单位批准。

而哺乳时间则是法律明确规定的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。这部分时间计入劳动时间，是女职工的合法权益。

针对您的问题，如果您想在哺乳期请长期事假，这实际上可能更接近于申请哺乳假而非日常的事假。但具体能否请到长期哺乳假，以及假期的长度，都需要根据您所在地的具体规定以及您所在单位的实际情况来确定。一般来说，这需要您向单位提出申请，并经过单位的批准。

另外，如果单位违反了关于哺乳时间或哺乳假的规定，侵害了您的合法权益，您有权依法投诉、举报、申诉，甚至向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总的来说，哺乳期女职工的权益是受到法律保护的，但具体能否请到长期哺乳假还需要根据实际情况来确定。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。