您好，关于您提出的“哺乳假如果请事假有吗”这个问题，我需要先为您明确哺乳假和事假是两个不同的概念，它们各自有不同的规定和待遇。

首先，哺乳假是根据国务院《女职工劳动保护特别规定》来设定的，主要是为了保障哺乳未满1周岁婴儿的女职工的权益。规定中明确指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。这是女职工在哺乳期间应享有的法定权益，与事假无关。

而事假，则是员工因私事需要处理而向单位申请的假期。根据天津市卫生局机关休假制度（虽然这是特定单位的制度，但一般单位的事假规定也大同小异），事假全年累计在一定天数以内的（如15天），工资可能会照发或部分扣除，具体取决于单位的规定；但如果超过一定天数，每日可能会扣除平均日工资。而且，事假是需要员工根据个人情况向单位申请，并经过单位批准后才能享受的。

重点来了：哺乳假和事假并不是相互替代或包含的关系。哺乳假是女职工在哺乳期间应享有的法定权益，不需要通过请事假来实现；而事假则是员工因私事需要处理而申请的假期，与哺乳假无关。因此，您不能在哺乳假期间通过请事假来延长或替代哺乳假。

如果您在哺乳期间确实需要处理私事，且这些私事无法在哺乳时间或工作之余处理，那么您可以向单位申请事假。但请事假需要经过单位的批准，并且可能会影响您的工资待遇。所以，在申请事假前，建议您先了解清楚单位的事假规定和待遇情况。

希望这个解答能够让您对哺乳假和事假有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。